行政专员

1、完善并实施公司人力资源管理制度体系。
2、协助领导完成年度工作计划的制订、执行。
3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9、负责公司领导人员差旅管理和用车管理。
10、负责发文、采购、档案等日常管理工作。
11、负责公司年会、日常商务接待、会议记录等工作。
12、完成领导安排的其他工作。

1、良好的情绪管理能力。
2、具备人力资源相关工作经验，有独立完成相关工作的素质和能力。
3、有良好的沟通协调和分析问题、解决问题的相应能力，高效的执行力。
4、人品正直，积极乐观，对待工作有责任心。
5、无不良嗜好。